Ante la feliz noticia del acuerdo firmado por Uepc, y la consecuente finalización de los paros docentes -por el primer semestre del año- RED PANORAMA se puso en contacto con Mónica Muro de UEPC Marcos Juárez, quien nos explica éste acuerdo que pone fin a la primer paritaria del 2023:
«Comenzamos las paritarias en Febrero, cuando nos incorporamos a las instituciones. Hubo tres propuestas. Cuando la tercer propuesta no fue aceptada por las bases, se decreta un paro de 72 horas y el gobierno pide la conciliación obligatoria. Allí comienza otra etapa de la negociación, donde dentro de la conciliación obligatoria no se pueden realizar medidas de fuerza, y en éste acercamiento donde como conciliador estaba el Ministerio de Trabajo, la provincia hace una nueva propuesta, que es la que ayer la Asamblea provincial, llevando el mandato de las bases de los distintos departamentos, salió con aceptación por amplísima mayoría. De los 26 departamentos, 19 fueron por el si y el resto por el no.
Este acuerdo consiste en (…) un 10% otorgado en Febrero y un 10% en Marzo, a lo que se suma ahora, un 20% de aumento en Abril, un 10% en Mayo y en Julio un 10% más, ahí termina nuestro semestre, que va de Febrero al 31 de Julio.
Estos aumentos incluyen toda la línea del escalafón. (…) Es igual a todos los agentes de la educación.»
El Gobierno de la Provincia de Córdoba suscribió este lunes el acta acuerdo con los representantes de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), que establece el incremento salarial en los haberes que perciben los docentes provinciales para el primer semestre del año.
El mismo contempla un aumento de bolsillo del 40% en abril; 50% en mayo y 60% en julio, respecto de los sueldos de enero de 2023. Los porcentajes se aplican para todos los cargos y antigüedades de manera homogénea, es 100% remunerativo y alcanza a los jubilados del sector.
Esto se suma al 20% de incremento en los haberes ya otorgado por el Gobierno provincial entre los meses de febrero y marzo, a fin de sostener el poder adquisitivo de los salarios de los agentes públicos, dado el marcado proceso inflacionario del país.
De este modo se concluye la instancia de conciliación obligatoria. Las partes volverán a reunirse en agosto para discutir la pauta salarial del segundo semestre.
Con estos porcentajes, los aumentos superan en cada tramo la inflación prevista para los sucesivos meses. No obstante, en el marco de este entendimiento, se estableció la vigencia de cláusulas de garantía del poder adquisitivo del salario que fijan que: si la inflación acumulada en enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 40%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y dicho 40%, se sumará automáticamente a los salarios de mayo.
El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 50%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior a los valores indicados, se respetan los porcentajes de aumento salarial acordados para dichos meses.
Asimismo, para los pasivos docentes, se acordó que a partir de abril se pagará el proporcional del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) que perciben los activos, ascendiendo dicha suma al monto mensual de $ 8.500 desde abril y $ 9.300 desde julio, para los jubilados.
De la firma participaron la ministra de Coordinación, Silvina Rivero, y sus pares de Educación, Walter Grahovac; de Trabajo, Omar Sereno; el secretario General de la Gobernación, Julio Comello y el secretario de Capital Humano, Gustavo Panighel. En representación de UEPC estuvieron el secretario General del gremio, Juan Monserrat; la secretaria General Adjunta, Zulema Miretti y el secretario de Organización, Roberto Cristalli.